【女性鍼灸師の年収】平均990万円の現場から語る。性別に関係なく稼げる理由

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このブログを読んでいるあなたは、今、ご自身の給料明細を見てため息をついているかもしれません。あるいは、将来への漠然とした不安を感じている女性鍼灸師の方でしょうか。

「国家資格を取ったのに、手取りの月収が少ない」 「先輩たちは結婚したら辞めていくけれど、私は一人でも生きていける経済力が欲しい」

ネットで検索すれば、「鍼灸師 年収 1000万」という景気の良い言葉もあれば、「鍼灸師 食べていけない」というネガティブな言葉も並びます。どちらが真実なのでしょうか。

私は長野県で40年間、鍼灸院を営んでいる吉池弘明といいます。 当院の鍼灸師の平均年収は990万円です。女性鍼灸師に限れば平均1100万円を超えています。

「院長の家族だから高いんでしょ？」 そう思われるかもしれません。いいえ、違います。 これは家族経営の数字のマジックではありません。純粋に雇用されている鍼灸師の平均給料です。

今日は、なぜ当院の女性鍼灸師がこれほどの収入を得られるのか。 業界の給与構造の真実と、あなたが経済的な不安なく、プロフェッショナルな鍼灸師として誇りを持って生きていくための「稼げる仕組み」についてお話しします。

鍼灸師の給料「真実の基準」とは

病院の給与こそが「鍼灸師の正当な評価額」

まず、業界の給料水準について、残酷ですが「真実」をお伝えしなければなりません。 あなたの鍼灸師としての市場価値を知る上で、最も参考になるのは「病院勤務」の給与です。

病院での年収は、おおよそ300万円前後（月収20万円程度）です。 「安い」と思いましたか？ しかし、これこそが日本の医療制度の中で、鍼灸師免許（技術なし）に対して支払われる正当な評価額なのです。

なぜなら、病院はコンプライアンス（法令順守）が徹底されており、資格外の業務をさせることがないからです。「純粋に針とお灸だけで稼ぐ」となれば、組織の中で出せる給料はこの水準がベースラインになります。

業界を蝕む「深刻な勘違い」

では、なぜ世の中には「稼げない鍼灸師」と「稼げる鍼灸師（当院のような）」という極端な差が生まれるのでしょうか。 それは、業界全体に蔓延する2つの大きな勘違いが原因です。

1. 働き手の勘違い：「資格があれば高給が保障される」 多くの若手が、「苦労して国家資格を取ったのだから、それなりの給料をもらって当たり前」と考えています。しかし、社会はあなたの「資格」にお金を払うのではありません。あなたが資格を使って生み出した「治療結果」にお金を払うのです。結果を出せない資格者に、高給を支払う理由はありません。

2. 経営者の勘違い：「鍼灸での稼ぎ方を知らない経営者」 これがより深刻です。世の中には、鍼灸での稼ぎ方を知らない経営者があまりにも多すぎます。 彼らは、鍼灸を使って本当に困っている患者さんを救い、その対価として収益を上げる方法を知りません。 だから、鍼灸師を「安価な労働力」として扱うか、あるいは不正スレスレの保険請求や、本来の業務ではない作業で売上を作ろうとします。

この2つの勘違いが交差する場所では、どれだけ働いても、あなたは豊かになれません。 そして、この2つの勘違いこそが、本来活躍すべき優秀な人材が絶望し、業界から姿を消してしまった本当の原因なのです。

森上鍼灸整骨院の「生産性」と「給与」

当院が高収入（平均990万円）を実現できている理由は、この勘違いが一切ないからです。 私たちは、プロとして絶えず技術を磨き続けるという『治療家の本分』を全うしているからです。そして、その価値を最大化するために「生産性の向上」と「分業」を徹底しています。

鍼灸師を支える「鍼灸助手」の待遇

生産性を上げるために当院が導入したのが「鍼灸助手」という制度です。 病院の医師には看護師がつくように、当院の鍼灸師には「鍼灸助手」がつきます。現在、当院で働く20代前半の女性鍼灸助手（無資格）の待遇を見てください。

• 正社員: 月給25万円スタート（別途 住居手当1万円、賞与・ボーナス年2ヶ月分）
• パート: 平均時給2,000円（パートにも賞与・ボーナス年2ヶ月分支給）

驚かれるかもしれませんが、これが当院のスタンダードです。パートタイムであっても、業界の常識を遥かに超える待遇を用意しています。 当然ですが、国家資格を持ち、実際に治療を行う鍼灸師の給料は、これよりも多くなければなりません。助手の給与水準が高ければ、必然的に鍼灸師のベースも上がります。

鍼灸師の給与モデル

当院の鍼灸師（新卒）の待遇は以下の通りです。

• 月給（月収）: 25万円スタート
• 賞与（ボーナス）: 年2.5ヶ月分（初年度実績）
• 諸手当: 住居手当（3万円）、残業手当など
• 初年度年収: およそ410万円前後

ここからスタートし、技術と結果次第で、3年後には450万円、5年後には480万円、そして将来的には1000万円を目指せる設計になっています。

勘違いしてはいけない「プロの厳しさ」

ここで一つ、非常に重要なことをお伝えします。 「助手さんがいるから、私は治療だけして、雑用はしなくていいんだ」 もしそう思ったのなら、当院への応募はやめてください。

鍼灸師の初任給が「同額」である理由

お気づきでしょうか。無資格である助手の月給25万円に対し、国家資格を持つ鍼灸師の初任給も25万円。 初任給に差はありません。 これは私の明確なメッセージです。

「資格を持っているだけで、偉いと思うな」

学校を出たばかりのあなたは、臨床現場ではまだ何もできません。 助手のスタッフは、患者さんの誘導、準備、片付けを完璧にこなし、院の生産性を支えてくれています。新人の鍼灸師よりも、よほど院に貢献しているのです。

「鍼灸師だから雑用はしない」などという、気の利かない、働かない、資格にあぐらをかいた人間には、1円も払いたくありません。 患者さんが快適に治療を受けられるように、助手への配慮と感謝を持ち、チームとして動ける人間性が必要です。

毎日進化できる人だけが、1000万円に届く

スタートは同じです。しかし、そこからの伸びしろはあなた次第です。 毎日必死に勉強し、技術を磨き、昨日の自分よりも進化し続ける。そうやって「あなたにしか治せない」患者さんが増えて初めて、助手さんとの給与差が開き、年収1000万円への道が開けるのです。

当院が高い給料を払うのは、過去の資格に対してではありません。 今日と明日の、あなたのプロフェッショナルとしての「努力」と「結果」に対してです。

まとめ：業界の「貧困サイクル」から抜け出せ

なぜ、世の中には「高初任給」の求人が多いのに、いつまでも募集が消えないのか。 最後に、その根本的な原因をお話しします。

通常なら、条件が良い求人はすぐに埋まるはずです。それが埋まらない理由は明確です。「初任給が少し高くても、その後の昇給が一切ないこと」を、皆が知っているからです。

それでも働く人がいるのは、「すぐに開業するまでの我慢だ」と割り切っているからです。 しかし、ここで業界の不幸なコピー（複製）が繰り返されます。

１．「鍼灸治療をお金に変える方法」を知らない経営者が、人を集めようと鍼灸師を募集する。

２．そこで勤務した鍼灸師は、その職場のやり方をそのままコピーして開業して鍼灸師を募集する。

３．その結果、「初任給だけは良いが、将来性のない求人」が市場に溢れかえる。

これが、あなたが感じている「閉塞感」の正体です。 今、業界全体が「貧困」に向かって全速力で走っています。

私が今日、当院の高い給与実績や、あえて「鍼灸助手」という内情をさらけ出した理由。 それは、自慢をするためでも、あなたを説得するためでもありません。

猛スピードでマイナスへ向かうこの業界の流れに、ブレーキをかけるためです。

「鍼灸師は稼げない」という常識は、間違ったコピーが生み出した幻想に過ぎません。 本来の鍼灸師は、高い技術を持ち、高い生産性を上げ、それに見合う報酬（年収・ボーナス）を得られる職業なのです。

この情報を公開することで、一人でも多くの「真っ白なキャンバスのような才能」が、無駄に消費されることなく、正しい場所へ辿り着くことを願っています。

私たちは、本気で鍼灸師として生きていきたいと考えている、芯の強い女性を待っています。 「楽して稼ぎたい」ではなく、「本物の技術で、正当に稼ぎたい」という気概のある方からのご連絡を、心よりお待ちしています。あなたの治療院の、そして鍼灸業界全体の、明るい未来の一助となれば、これに勝る喜びはありません。